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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente di Reclutamento Linguistico
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente di Reclutamento Linguistico altamente motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team di risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'identificazione, valutazione e selezione di candidati con competenze linguistiche specifiche per soddisfare le esigenze aziendali dei nostri clienti nazionali e internazionali.
Il Consulente di Reclutamento Linguistico lavorerà a stretto contatto con i team di gestione, i responsabili delle assunzioni e i clienti per comprendere i requisiti linguistici e culturali dei ruoli vacanti. Sarà inoltre incaricato di sviluppare strategie di sourcing efficaci, condurre colloqui approfonditi e garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione.
Le responsabilità includono anche la gestione dei database dei candidati, l'utilizzo di strumenti digitali e piattaforme di reclutamento, la partecipazione a fiere del lavoro e la collaborazione con istituzioni accademiche e linguistiche per attrarre i migliori talenti.
Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, una profonda comprensione delle lingue straniere e delle dinamiche interculturali, nonché una forte attitudine al problem solving e alla gestione del tempo.
Il candidato ideale avrà esperienza nel settore del reclutamento, preferibilmente in contesti multilingue o internazionali, e sarà in grado di lavorare in modo indipendente e in team. La conoscenza di più lingue straniere sarà considerata un vantaggio significativo.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, opportunità di crescita professionale e formazione continua, oltre a un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di lingue, persone e risorse umane, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre candidati con competenze linguistiche specifiche
- Condurre colloqui e valutazioni linguistiche
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti dei ruoli
- Gestire il processo di selezione end-to-end
- Utilizzare piattaforme digitali per il sourcing dei candidati
- Mantenere aggiornato il database dei candidati
- Partecipare a eventi di reclutamento e fiere del lavoro
- Sviluppare partnership con scuole di lingue e università
- Fornire feedback ai candidati e supporto durante il processo di assunzione
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro linguistico
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Lingue, Psicologia o campi affini
- Esperienza pregressa nel reclutamento o nella selezione del personale
- Ottima conoscenza di almeno due lingue straniere
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di lavorare in ambienti multiculturali
- Conoscenza degli strumenti di recruiting online
- Forte orientamento ai risultati e al cliente
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente
- Attitudine al lavoro di squadra
- Disponibilità a viaggiare per eventi di reclutamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali lingue straniere parli fluentemente?
- Hai esperienza nel reclutamento di profili multilingue?
- Come valuti le competenze linguistiche di un candidato?
- Hai mai lavorato in un contesto internazionale?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il sourcing dei candidati?
- Come gestisci situazioni di alta pressione o scadenze ravvicinate?
- Hai esperienza nella collaborazione con istituzioni accademiche?
- Come garantisci una buona esperienza per i candidati?
- Quali strategie usi per attrarre talenti linguistici?
- Hai mai partecipato a fiere del lavoro o eventi di recruiting?
